Πότε υπάρχει υπερεργασία;
Για να θεωρηθή ως υπερεργασία η απασχόληση πέρα των 6,66 ωρών μέχρι 8 ωρών στο εξαήμερο, και πέρα των 8 και μέχρι 9 ωρών στο πενθήμερο, πρέπει να υπάρχη και υπέρβαση τών 40 ωρών την εβδομάδα. Τοτε μόνον οφείλεται, για κάθε ώρα πέρα των 40, επί πλέον αμοιβή και προσαύξηση 20%.
Αν δεν υπάρχη τέτοια υπέρβαση, η απασχόληση μέχρι 8 ωρών ή μέχρι 9 ωρών (6ημερο - 5θημερο αντιστοίχως) αποτελεί επιτρεπτή απασχόληση, για την οποία ουδεμία επί πλέον (της εβδομαδιαίας) αμοιβή οφείλεται. Η λήψη αμοιβής για υπερεργασία προϋποθέτει κατά κανόνα πραγματική απασχόληση πέρα των 40 ωρών την εβδομάδα. Αν συνεπώς ο μισθωτός κατά την συγκεκριμένη εβδομάδα κατά την οποία είχε προγραμματισθή απασχόληση επί 9 ώρες ημερησίως, δηλαδή 5 ώρες πλέον των 40 ωρών, απουσίασε αδικαιολογήτως ή λόγω αδείας άνευ αποδοχών επί μία ημέρα των 9 ωρών ή και επί 5 μόνον ώρες, με συνέπεια να μη υπερβή η εβδομαδιαία απασχόλησή του τις 40 ώρες, δεν θα λάβη επί πλέον αμοιβή και προσαύξηση 20% για όσες ώρες πέρα των 8 (μέχρι 9) επραγματοποίησε κατά τις υπόλοιπες ημέρες.
Αντιθέτως αν πρόκειται για απουσία λόγω ασθενείας ή άλλου ανυπαιτίου κωλύματος ή για απουσία προς άσκησιν δικαιώματος εκ του νόμου ή άλλη απουσία για την οποία δεν φέρει ευθύνη ο μισθωτός (π.χ. υπερημερία εργοδότου κλπ.), οι ώρες απουσίας δεν θα αφαιρεθούν από τις συνολικές ώρες της εβδομάδος, θεωρουμένου «πλασματικώς» ότι ο μισθωτός απασχολήθηκε καθ’ όλο το προγραμματισμένο ωράριο της εβδομάδος, όπως οι λοιποί μισθωτοί.
Κατά τα ανωτέρω, δεν αφαιρείται η μη απασχόληση καθ’ ημέραν αργίας, είτε εξαιρεσίμου είτε βάσει ΣΣΕ είτε και εθιμικώς καθορισθείσης (μη εξαιρέσιμη π.χ. είναι η αργία της 6ης Ιανουαρίου - Θεοφάνεια), ούτε η μη απασχόληση κατά την Κυριακή των Εκλογών, κατά την οποία άλλωστε χορηγείται με την εκδιδομένη γνωστή απόφαση ειδική άδεια σε όσους απασχολούνται κατά την ημέρα αυτή κατά το πρόγραμμα εργασίας.
Δεν αφαιρείται επίσης ο χρόνος κανονικής αδείας που έλαβε ο μισθωτός επί π.χ. 1 ή 2 ημέρες κατά την διάρκεια της εβδομάδος, αφού βάσει του ΑΝ 539/45 ο μισθωτός κατά την διάρκεια της αδείας του λαμβάνει ό,τι θα ελάμβανε αν κατά τον αντίστοιχο χρόνο εργαζόταν, θεωρείται δηλαδή (πλασματικώς) ότι απασχολείται.
(Από το ΔΕΝ 2015, τεύχος 1663 σελ. 173)
